Lors d’un entretien, que ce soit en tant que candidat ou en tant que recruteur, une découverte mutuelle s’opère, souvent avec le stress « d’ être à la hauteur ». Il est essentiel d’établir un premier contact juste et un climat de confiance par des attitudes d’authenticité pour observer à quel moment les questions et sujets abordés induisent un changement dans le mode de communication du  candidat.

CoheSens vous conseille sur les indices comportementaux à observer (en face à face ou via video-interview), sur le questionnement à adopter et sur l’utilisation des silences.